為做好2025年度銅陵學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位計(jì)劃見(jiàn)附件。

三、人才分類(lèi)

（一）領(lǐng)軍人才：國(guó)家級(jí)人才、省部級(jí)人才，具體依據(jù)《安徽省高層次人才分級(jí)分類(lèi)目錄》（2024版）確定。

（二）拔尖人才：具有博士學(xué)位的教授（正高），且符合下列條件之一：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文7篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文5篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。

②自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文9篇以上，其中SCI一區(qū)不少于2篇；或主持完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文7篇以上，其中SCI一區(qū)不少于1篇。

③獲得過(guò)二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（二等獎(jiǎng)以上，第一完成人），或二類(lèi)以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)（一等獎(jiǎng)以上，第一完成人）。

④經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。

（三）青年英才：具有博士學(xué)位，具體分為五個(gè)層次。

1.第一層次（符合下列條件之一）：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文6篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文4篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。

②自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文8篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于4篇；或主持完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于3篇；或在本學(xué)科一類(lèi)期刊（中科院一區(qū)）發(fā)表論文3篇以上。

③獲得過(guò)二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（三等獎(jiǎng)以上，第一完成人），或二類(lèi)以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)（二等獎(jiǎng)以上，第一完成人）。

④經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。

2.第二層次（符合下列條件之一）：

①出站博士后。

②人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表5篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。

③自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表7篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于3篇；或主持完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于2篇；或在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文，且在中科院一區(qū)發(fā)表論文2篇以上。

④經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。

3.第三層次（符合下列條件之一）：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。

②自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表6篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于2篇；或主持完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇。

③經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。

4.第四層次（符合下列條件之一）：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文且在二類(lèi)擴(kuò)展版期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文或授權(quán)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)以上（前2名）。

②經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。

5.第五層次（符合下列條件之一）：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文或者在本學(xué)科三類(lèi)以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文或授權(quán)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上（前3名）。

②經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。

上述業(yè)績(jī)成果須以近五年為主，論文、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及影響因子分區(qū)主要依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》（皖教人[2016]1號(hào)）設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公開(kāi)發(fā)表的論文須具有“CN”或“ISSN”刊號(hào)，且應(yīng)聘人員須為第一作者，不含共同第一作者。博士在讀期間論文署名導(dǎo)師為第一作者，博士本人為第二作者的，在認(rèn)定人才層次和兌現(xiàn)人才待遇時(shí)根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。

四、相關(guān)待遇

公開(kāi)招聘高層次人才的相關(guān)待遇，根據(jù)應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)條件予以確定，詳情請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)銅陵學(xué)院人事處。

聯(lián)系方式：

固定電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

手機(jī)號(hào)碼：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

五、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

博士年齡可放寬至40周歲，即“1985年1月1日（含）后出生”。對(duì)具有博士學(xué)位的副教授（副高），年齡可放寬至45周歲，即“1980年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱(chēng)人員年齡可放寬至50周歲，即“1975年1月1日（含）后出生”。業(yè)績(jī)條件突出者，經(jīng)學(xué)校集體研究后，年齡可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫(xiě)《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況表》（在人事處網(wǎng)頁(yè)“下載專(zhuān)區(qū)”欄下載），附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、主要業(yè)績(jī)成果、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至銅陵學(xué)院人事處郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息。郵件主題格式：姓名＋學(xué)歷（專(zhuān)業(yè)或職稱(chēng)）＋應(yīng)聘部門(mén)名稱(chēng)。自薦材料須客觀真實(shí)，不得弄虛作假。

我校招聘高層次人才的報(bào)名截止時(shí)間為2025年12月31日。

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果以及相關(guān)證書(shū)等材料。資格審查通過(guò)后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

（三）考核考試

由各院部組成高層次人才引進(jìn)考核小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘的高層次人才進(jìn)行考核�？己诵〗M成員不少于7人，包括院部黨政負(fù)責(zé)人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家。院部紀(jì)檢人員須全程參與監(jiān)督。引進(jìn)高層次人才可簡(jiǎn)化考核程序，教授（正高）進(jìn)行面試，博士進(jìn)行試講和面試。對(duì)應(yīng)聘者可進(jìn)行線上考核。院部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。

應(yīng)聘教授（正高）崗位的，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議打分并給出最終成績(jī)。應(yīng)聘博士、博士學(xué)位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績(jī)的70%，面試占綜合成績(jī)的30%，考核組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績(jī)�？己顺煽�(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)不得低于75分，否則不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)�？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

（四）體檢考察

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)校可取消其體檢資格。

2.體檢合格人員填寫(xiě)《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個(gè)人信息表》（在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專(zhuān)區(qū)-師德師風(fēng)欄下載），提供《無(wú)犯罪記錄證明》。相關(guān)教學(xué)院部黨委（黨總支）對(duì)擬聘用人員在原學(xué)習(xí)或工作單位的思想政治和師德師風(fēng)進(jìn)行考察，填寫(xiě)《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》（在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專(zhuān)區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。黨委教師工作部對(duì)二級(jí)黨組織的考察程序和考察結(jié)論進(jìn)行復(fù)核，形成考察意見(jiàn)。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對(duì)經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。

（六）簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)事宜

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：

地址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息安徽省銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)翠湖四路1335號(hào)銅陵學(xué)院人事處

聯(lián)系人：吳老師 侯老師 曹老師

人事處電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

郵政編碼：244061

網(wǎng)址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

E―mail：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

特別提醒：我校2025年招聘不收任何費(fèi)用（除擬聘用人員違約外），請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。

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