為滿足我校2025年春季學(xué)期開(kāi)學(xué)教育教學(xué)需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘小學(xué)語(yǔ)文臨聘教師1名。

一、招聘概況

(一)聘用期限

聘用期限：合同期限為2025年2月13日起至2025年8月31日(試用期1個(gè)月)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可視實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)聘。

(二)薪酬待遇

1.薪酬待遇約10.5萬(wàn)元/年(含五險(xiǎn)一金);

2.享有與在編教師同等的職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先機(jī)會(huì)。

二、招聘條件

(一)基本條件

報(bào)考者須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(粵府令第139號(hào))要求的基本條件及以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.具備招聘崗位所要求的其他條件;法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.有違法犯罪記錄的;

2.被行政開(kāi)除公職和黨籍的人員，或受其他處分正在處分期內(nèi)的;

3.近兩年內(nèi)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

5.被依法依規(guī)列為失信對(duì)象或失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報(bào)考的人員;

8.違反師德行為并影響惡劣的;

9.未完成定向、委托培養(yǎng)服務(wù)年限的人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本條所規(guī)定處分期限的計(jì)算截至報(bào)名截止日。

(三)資格條件

1.2023年、2024年的畢業(yè)生。

2.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口(或相近)。

3.教師資格證要求。報(bào)考者必須在2025年1月31日前取得小學(xué)或以上層次的教師資格證，任教學(xué)科是語(yǔ)文。

三、招聘程序

報(bào)名—資格初審—面試—體檢—考察—公示—聘用。

四、報(bào)名資料及方法

在2025年2月8日17：00前掃描以下二維碼進(jìn)行填報(bào)及上傳身份證、學(xué)歷證書及電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證書及在線驗(yàn)證報(bào)告、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書(掃描在同一份PDF文件中)。

(三)資格初審

通過(guò)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名材料綜合初審后，從評(píng)分成績(jī)≥80分的人員中按1:3的比例依成績(jī)從高到低推薦人選進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。若符合條件進(jìn)入面試考核的人員不足1:3的，全部進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。入圍面試考核的人員將通過(guò)手機(jī)短信通知，未進(jìn)入面試考核的考生不另作通知，請(qǐng)考生隨時(shí)留意手機(jī)短信的通知并按要求參加面試考核。

(四)面試

1.面試時(shí)間：2月9日下午3：00

2.面試的形式：試講+結(jié)構(gòu)化面試。

3.考核要求：

(1)考生攜帶身份證等有效身份證明證件按時(shí)到達(dá)指定考室報(bào)到(逾時(shí)視為放棄)，并按要求參加考試，全程須服從安排，不得違反考試紀(jì)律，否則取消考試資格;

(2)面試(試講、結(jié)構(gòu)化面試)期間，考生不得向評(píng)委透露個(gè)人任何信息，否則取消考核資格;

(3)備考環(huán)節(jié)，所有物品均不能攜帶;

(4)試講環(huán)節(jié)，考生可攜帶試講備課教案進(jìn)行考試，但不得將試題和備課教案等帶出考試室。

4.面試考核流程(片斷教學(xué)+結(jié)構(gòu)化面試)：現(xiàn)場(chǎng)30分鐘備課，然后進(jìn)行8分鐘教學(xué)試講，評(píng)委提出問(wèn)題，考生進(jìn)行答辯(從評(píng)委開(kāi)始提問(wèn)到考生回答完畢，時(shí)長(zhǎng)為5分鐘)。

5.面試考核總成績(jī)采取百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考核總成績(jī)按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后進(jìn)行核算。考核總成績(jī)=片段教學(xué)(成績(jī))×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。面試考核總成績(jī)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分，成績(jī)不達(dá)標(biāo)的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按考生面試考核成績(jī)從高到低排序，按1:1比例等額確定考察人選。

6.考試結(jié)束后，由東坑鎮(zhèn)中心小學(xué)公布面試考核成績(jī)。

(五)體檢

體檢時(shí)間:2月10日早上8:30;地點(diǎn)另行通知。

(六)考察、公示

體檢合格的擬招用人員進(jìn)行考察后，在東坑鎮(zhèn)政府信息公開(kāi)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的為招用人員，辦理聘用手續(xù)。招用人員試用期可按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi);試用期滿不合格的，取消聘用。

遞補(bǔ)錄用

因擬招用人員考察或者體檢不符合要求、擬招用人員公示結(jié)果影響聘用、擬招用人員放棄聘用等原因?qū)е聧徫豢杖钡�，可由用人單位提出申�?qǐng)，須經(jīng)鎮(zhèn)教育管理中心研究決定是否遞補(bǔ)考生。

四、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考，報(bào)考、體檢以及其他環(huán)節(jié)提交和填寫的資料須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格。報(bào)考人員認(rèn)真閱讀并理解公告精神，因理解錯(cuò)誤造成報(bào)名資格不符的，因此導(dǎo)致成績(jī)無(wú)效和已簽的聘用合同無(wú)效等責(zé)任自負(fù)。對(duì)報(bào)名資格審查沒(méi)有結(jié)論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，瞞報(bào)，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的;

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;有違法犯罪記錄或其他不適合從事教師職業(yè)的記錄;處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.應(yīng)聘材料不符合要求的;

4.擬招用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規(guī)定情形的，不得錄用。

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東莞市東坑鎮(zhèn)中心小學(xué)

2025年2月5日