五邑大學是由廣東省人民政府于1985年設立的以工科為主的多科性大學，現為廣東省高水平理工科大學建設高校、博士學位授予立項建設單位。學校位于粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市、“中國第一僑鄉(xiāng)”——廣東省江門市，環(huán)境優(yōu)美，基礎設施齊全，辦學條件良好。學校面向全國24個省區(qū)市及港澳臺地區(qū)招收本科學生，面向國內外招收碩士研究生。現有各類在籍學生2.2萬余人。

根據學校事業(yè)發(fā)展需要，特面向社會公開招聘專業(yè)技術人員4名，現將招聘的有關事項公布如下：

一、招聘對象

招聘對象為普通高等院校2025年應屆畢業(yè)生和社會上具有國家承認學歷的人員。

二、招聘崗位

專業(yè)技術人員4名(詳見附件1)

三、招聘基本條件

(一)報考人員應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行，作風正派;

5.年齡在30周歲以下(年齡計算至報名截止之日);

6.適應崗位要求的身體條件;

7.招聘公告要求的其他條件。

(二)具有下列情形之一者，不得報名：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、薪酬待遇

獲聘人員薪酬待遇參照學校事業(yè)編制人員對應崗位等級執(zhí)行。

五、報名

(一)報名時間

2025年2月7日至2025年3月15日止。

(二)報名方式

采用系統(tǒng)報名，應聘人員登錄招聘網站(詳細請見報名信息)，按指引進行報名，每人限報一個崗位。報名時需在系統(tǒng)上如實填報并提交以下材料：

1.各學習階段的學歷、學位證;畢業(yè)生就業(yè)推薦表(2025應屆畢業(yè)生);

2.身份證、外語水平等級證書、專業(yè)技術資格證、職業(yè)資格證;

3.教育部境外學歷學位認證材料(港澳臺學習、國外留學歸國人員);

4.業(yè)績成果、獲獎證明及其他材料。

(四)注意事項

1.應聘人員在招聘公告規(guī)定的時間內登陸五邑大學人力資源管理處官網，詳細了解招聘崗位及有關條件。每人限報一個崗位。

2.應聘人員要保證所填報資料的真實性、完整性，如因個人填報信息失實、不全，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應聘資格的，由應聘人員本人負責。報名時與考試時使用的照片應保持一致。

3.國(境)內普通高等院校2025年應屆畢業(yè)生，報名時未取得最后學歷和學位證書的，須提交相應的就業(yè)推薦表，且須于2025年8月31日前取得相應的畢業(yè)證書和學位證書;其余人員須在報名時取得學歷和學位證書，國(境)外留學人員還須取得教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《國外學歷學位認證書》。

4.應聘人員不得報考所學專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報考。

5.落實回避規(guī)定要求。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條、第七條、第十條等相關規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應予回避的情形，從其規(guī)定。

六、資格審查

(一)資格初審

根據招聘條件及崗位要求，對應聘人員資格條件初審，通過初審人員名單于五邑大學人力資源管理處公布。此階段只初查應聘者的基本信息是否完整、基本條件是否符合，不作為報考資格條件最終審核。通過資格初審的應聘者，可以參加筆試，但不可視為已通過資格審核。通過資格初審的應聘人員可參加筆試。

(二)資格復審

入圍面試的應聘者在規(guī)定時間內，攜帶本人身份證、學歷學位證、國(境)外學歷、學位認證書以及應聘崗位所需的其他證明材料的原件及復印件1份到指定地點進行資格復審。具體請關注五邑大學人力資源管理處官方網站相關公告。

入圍面試階段的應聘人員未按規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄;證件(證明)不全且不能在資格復審結束之日前補全的或與報考資格條件不符的，取消面試資格。如因資格復審結果導致面試人選空缺的，在同崗位第一階段考試成績合格應聘者中，按第一階段成績從高到低依次遞補入圍面試人選。

七、考試

通過資格審查應聘人員按規(guī)定時間持證件到指定地點報到參加考試，考試分為筆試、面試。

(一)筆試。筆試采取閉卷限時的考試方式。主要考查應聘者個人綜合素質及應具備的崗位職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)知識。

筆試成績采用百分制，成績計算到小數點后1位，60分以上為合格。在成績合格者中，按各崗位招聘人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試的人選。

(二)面試。面試采用實際操作面試方式，主要考查應聘者職業(yè)技能、綜合分析能力、語言表達能力、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康等。成績采用百分制，成績計算到小數點后1位，60分以上為合格，綜合面試成績不合格者不予聘用。綜合得分=筆試成績(40%)+綜合面試成績(60%)。

考試總成績采用百分制，成績計算到小數點后2位，60分以上為合格�？偝煽冊诰C合面試結束后當場公布。如同一崗位應聘者考試總成績相同的,則按照第一階段成績高低順序確定名次;如第一階段成績仍然相同的,則另行組織面試。

八、體檢

根據考試總成績從高分到低分排序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項目和標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)規(guī)定嚴格執(zhí)行。

九、考察

體檢合格者按照相關規(guī)定進行考察。

十、公示和聘用

報考人員經考試、體檢、考察后確定擬聘用人選。名單在五邑大學人力資源管理處網頁公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。

十一、有關問題的說明

(一)獲聘人員為應屆畢業(yè)生的，就讀于原則上應于2024年8月31日前持學歷、學位證書等材料辦理正式入職手續(xù)，逾期未能報到的，取消聘用資格。在境內就讀的中外合作辦學2025年應屆畢業(yè)生(非在職)須于2025年12月31日前持學歷、學位證書等材料辦理正式入職手續(xù)，逾期未能報到的，取消聘用資格。

(二)如因體檢不合格、考察不合格、公示結果影響或者個人放棄聘用等出現招聘崗位缺額的，可在同崗位綜合面試成績合格的報考人員中，按總成績由高分到低分進行等額遞補。

(三)獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，按所聘崗位兌現工資福利待遇。聘用合同執(zhí)行試用期，試用期限按國家有關政策規(guī)定確定。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

(四)本公告及具體招聘條件提及的“以上”均包含本數。

(五)有關招聘事項及考試成績、進入下一階段考試名單、聘用結果等信息，均在五邑大學人力資源管理處網頁公布，請應聘人員隨時關注并保持聯(lián)系方式通訊暢通。

十二、聯(lián)系方式

咨詢電話：詳細請見報名信息

監(jiān)督電話：0750-3296291(紀檢監(jiān)察室)

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五邑大學人力資源管理處

2025年1月27日