五邑大學(xué)是由廣東省人民政府于1985年設(shè)立的以工科為主的多科性大學(xué)，現(xiàn)為廣東省高水平理工科大學(xué)建設(shè)高校、博士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校位于粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點(diǎn)城市、“中國第一僑鄉(xiāng)”——廣東省江門市，環(huán)境優(yōu)美，基礎(chǔ)設(shè)施齊全，辦學(xué)條件良好。學(xué)校面向全國24個(gè)省區(qū)市及港澳臺(tái)地區(qū)招收本科學(xué)生，面向國內(nèi)外招收碩士研究生�，F(xiàn)有各類在籍學(xué)生2.2萬余人。

根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員4名，現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為普通高等院校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)上具有國家承認(rèn)學(xué)歷的人員。

二、招聘崗位

專業(yè)技術(shù)人員4名(詳見附件1)

三、招聘基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，作風(fēng)正派;

5.年齡在30周歲以下(年齡計(jì)算至報(bào)名截止之日);

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.招聘公告要求的其他條件。

(二)具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、薪酬待遇

獲聘人員薪酬待遇參照學(xué)校事業(yè)編制人員對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)執(zhí)行。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2025年2月7日至2025年3月15日止。

(二)報(bào)名方式

采用系統(tǒng)報(bào)名，應(yīng)聘人員登錄招聘網(wǎng)站(詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息)，按指引進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需在系統(tǒng)上如實(shí)填報(bào)并提交以下材料：

1.各學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷、學(xué)位證;畢業(yè)生就業(yè)推薦表(2025應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.身份證、外語水平等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證;

3.教育部境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料(港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸國人員);

4.業(yè)績成果、獲獎(jiǎng)證明及其他材料。

(四)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸五邑大學(xué)人力資源管理處官網(wǎng)，詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘人員要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性、完整性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)、不全，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的照片應(yīng)保持一致。

3.國(境)內(nèi)普通高等院校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)未取得最后學(xué)歷和學(xué)位證書的，須提交相應(yīng)的就業(yè)推薦表，且須于2025年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書;其余人員須在報(bào)名時(shí)取得學(xué)歷和學(xué)位證書，國(境)外留學(xué)人員還須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

4.應(yīng)聘人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考。

5.落實(shí)回避規(guī)定要求。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條、第七條、第十條等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

六、資格審查

(一)資格初審

根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件初審，通過初審人員名單于五邑大學(xué)人力資源管理處公布。此階段只初查應(yīng)聘者的基本信息是否完整、基本條件是否符合，不作為報(bào)考資格條件最終審核。通過資格初審的應(yīng)聘者，可以參加筆試，但不可視為已通過資格審核。通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試。

(二)資格復(fù)審

入圍面試的應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書以及應(yīng)聘崗位所需的其他證明材料的原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。具體請(qǐng)關(guān)注五邑大學(xué)人力資源管理處官方網(wǎng)站相關(guān)公告。

入圍面試階段的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄;證件(證明)不全且不能在資格復(fù)審結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。如因資格復(fù)審結(jié)果導(dǎo)致面試人選空缺的，在同崗位第一階段考試成績合格應(yīng)聘者中，按第一階段成績從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人選。

七、考試

通過資格審查應(yīng)聘人員按規(guī)定時(shí)間持證件到指定地點(diǎn)報(bào)到參加考試，考試分為筆試、面試。

(一)筆試。筆試采取閉卷限時(shí)的考試方式。主要考查應(yīng)聘者個(gè)人綜合素質(zhì)及應(yīng)具備的崗位職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)知識(shí)。

筆試成績采用百分制，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位，60分以上為合格。在成績合格者中，按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選。

(二)面試。面試采用實(shí)際操作面試方式，主要考查應(yīng)聘者職業(yè)技能、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康等。成績采用百分制，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位，60分以上為合格，綜合面試成績不合格者不予聘用。綜合得分=筆試成績(40%)+綜合面試成績(60%)。

考試總成績采用百分制，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，60分以上為合格�？偝煽�?cè)诰C合面試結(jié)束后當(dāng)場公布。如同一崗位應(yīng)聘者考試總成績相同的,則按照第一階段成績高低順序確定名次;如第一階段成績?nèi)匀幌嗤��?則另行組織面試。

八、體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

九、考察

體檢合格者按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

十、公示和聘用

報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘用人選。名單在五邑大學(xué)人力資源管理處網(wǎng)頁公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

十一、有關(guān)問題的說明

(一)獲聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，就讀于原則上應(yīng)于2024年8月31日前持學(xué)歷、學(xué)位證書等材料辦理正式入職手續(xù)，逾期未能報(bào)到的，取消聘用資格。在境內(nèi)就讀的中外合作辦學(xué)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(非在職)須于2025年12月31日前持學(xué)歷、學(xué)位證書等材料辦理正式入職手續(xù)，逾期未能報(bào)到的，取消聘用資格。

(二)如因體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用等出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位綜合面試成績合格的報(bào)考人員中，按總成績由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(三)獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，按所聘崗位兌現(xiàn)工資福利待遇。聘用合同執(zhí)行試用期，試用期限按國家有關(guān)政策規(guī)定確定。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

(四)本公告及具體招聘條件提及的“以上”均包含本數(shù)。

(五)有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績、進(jìn)入下一階段考試名單、聘用結(jié)果等信息，均在五邑大學(xué)人力資源管理處網(wǎng)頁公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注并保持聯(lián)系方式通訊暢通。

十二、聯(lián)系方式

咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

監(jiān)督電話：0750-3296291(紀(jì)檢監(jiān)察室)

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五邑大學(xué)人力資源管理處

2025年1月27日