廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院是一所隸屬廣東省教育廳的公辦全日制高職院校。學(xué)校是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、教育部聯(lián)合推介的國家鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、廣東省示范性高等職業(yè)院校、廣東省域高水平高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃建設(shè)單位、廣東省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范學(xué)校、農(nóng)業(yè)部首批全國新型職業(yè)農(nóng)民培育示范基地、科技部第二批國家級“星創(chuàng)天地”項(xiàng)目單位、廣東省職業(yè)院�！半p師型”教師培訓(xùn)基地、廣東省“粵菜師傅”培訓(xùn)基地。

為了適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員6名。熱忱歡迎有識之士加盟，具體招聘安排如下：

一、招聘對象

普通高等院校2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生及社會上具有國家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員。

二、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.工作地點(diǎn)：我�，F(xiàn)有天河校區(qū)、白云校區(qū)、清遠(yuǎn)校區(qū)三個校區(qū)，應(yīng)聘人員需服從學(xué)校工作安排；

7.招聘公告要求的其他條件，詳見《廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院2025年第一批公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

三、薪酬待遇

學(xué)校編制（非事業(yè)編制），按規(guī)定簽訂勞動合同，待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時間

即日起至2025年2月13日。

（二）報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的報(bào)名時間內(nèi)登錄廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院報(bào)名系統(tǒng)（詳細(xì)請見報(bào)名信息），按提示進(jìn)行注冊及填報(bào)個人資料，并將相關(guān)材料上傳至報(bào)名系統(tǒng)指定位置。

（三）報(bào)名材料

1.學(xué)歷學(xué)位證書：各學(xué)歷階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供有院校蓋章的畢業(yè)生推薦表）；

2.身份證：有效的第二代居民身份證（正反面）；

3.職稱證書：專業(yè)技術(shù)資格證書（職稱證書）或執(zhí)（職）業(yè)資格證（如有）；

4.中共黨員（中共預(yù)備黨員）證明材料：由現(xiàn)黨組織關(guān)系所在的黨委或黨總支（黨支部）出具并蓋章或者上傳完整入黨志愿書；

5.其他材料：港澳臺學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸國人員須提交畢業(yè)證原件及教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書；

6.崗位表中工作經(jīng)歷：提供合同、工作證明或社保明細(xì)等證明材料；

上傳的佐證附件須確保齊全、清晰、可讀，否則視為無效。對填報(bào)信息和上傳證明材料不全或不真實(shí)導(dǎo)致審核不通過，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（四）注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時間內(nèi)登錄廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站（https://www.gdkm.edu.cn/rlzyb/rczp），詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個崗位。

2.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考，資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和崗位要求，對所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。

3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格復(fù)審時提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、畢業(yè)院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。

4.2025屆國內(nèi)普通高校畢業(yè)生（非在職）須于2025年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。在境內(nèi)就讀的2025屆中外合作辦學(xué)畢業(yè)生（非在職）須于2025年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。其他應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。應(yīng)聘人員資格審查時須出具以上相關(guān)證明材料。若未能在公告規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷、學(xué)位的，將取消聘用資格，所簽的協(xié)議或合同視為無效。

5.落實(shí)回避規(guī)定要求。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條、第七條、第十條等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

五、資格審查

資格審查貫穿招聘工作全程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)名資格條件的，或應(yīng)聘者和有關(guān)單位、人員提供的材料、信息不實(shí)的，取消應(yīng)聘者報(bào)考資格或者錄用資格。應(yīng)聘者可以登錄系統(tǒng)查看自己的資格審查情況。

六、考試

（一）A01至A02崗

1.初試

（1）試講。應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位，自主選取一門專業(yè)課中的某一章節(jié)的部分內(nèi)容進(jìn)行試講，要求使用PPT課件演示，授課對象為高職生，時間由主評委掌握，一般不超過15分鐘。

（2）個人情況介紹。主要圍繞個人的學(xué)習(xí)、工作、科研、作品等進(jìn)行介紹，要求使用PPT課件演示，限時5分鐘。

（3）問答。應(yīng)聘者根據(jù)評委所提出的問題進(jìn)行回答。

（4）初試說明。成績采用百分制，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。初試合格分?jǐn)?shù)線為70分，初試合格才能進(jìn)入復(fù)試。根據(jù)初試成績從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:5比例確定進(jìn)入復(fù)試人選。如果入圍人數(shù)不高于1:5的，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入復(fù)試，初試按100分計(jì)。

2.復(fù)試

（1）個人情況介紹。主要圍繞個人的學(xué)習(xí)、工作、科研、作品等進(jìn)行介紹。

（2）現(xiàn)場問答。應(yīng)聘者根據(jù)評委所提出的問題進(jìn)行回答。

（3）復(fù)試說明。成績采用百分制，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。復(fù)試合格分?jǐn)?shù)線為70分。復(fù)試未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算總成績。

3.總成績計(jì)算

總成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×60%，如總成績相同，按復(fù)試成績從高分到低分確定排名，如復(fù)試成績?nèi)韵嗤�，則按面試主評委評分由高到低的順序確定名次；如面試主評委評分仍相同，則另行組織面試。

（二）A03至A04崗

1.筆試

經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘者，統(tǒng)一參加筆試。具體筆試時間及地點(diǎn)，請留意屆時發(fā)布的考試公告。主要測試考生的綜合素質(zhì)、行政能力及相應(yīng)業(yè)務(wù)理論知識和實(shí)踐應(yīng)用能力等。

筆試成績采用百分制，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試合格才能進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:5比例確定進(jìn)入面試人選。如果入圍人數(shù)達(dá)不到1:5的，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。通過資格初審比例或現(xiàn)場參加筆試人員比例不高于1:5，可不進(jìn)行筆試，筆試成績按100分計(jì)；若進(jìn)行筆試，則按照筆試規(guī)定的合格線要求進(jìn)入面試。

2.面試

（1）崗位能力測試。結(jié)合應(yīng)聘崗位的工作要求，進(jìn)行崗位能力測試。

（2）現(xiàn)場問答。應(yīng)聘者根據(jù)評委所提出的問題進(jìn)行回答。

（3）面試說明。成績采用百分制，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算總成績。

3.總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。如總成績相同，則按照面試成績由高到低確定名次；如面試成績?nèi)韵嗤�，則按面試主評委評分由高到低的順序確定名次；如面試主評委評分仍相同，則另行組織面試。

（三）A05崗

采用直接面試方式。主要分為崗位能力測試和現(xiàn)場問答。

1.崗位能力測試。結(jié)合應(yīng)聘崗位的工作要求，進(jìn)行崗位能力測試。

2.現(xiàn)場問答。應(yīng)聘者根據(jù)評委所提出的問題進(jìn)行回答。

3.總成績計(jì)算。總成績等于面試成績。成績采用百分制，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。面試的合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試不合格不予錄取。如面試成績相同，則按面試主評委評分由高到低的順序確定名次；如面試主評委評分仍相同，則另行組織面試。

學(xué)校將根據(jù)具體的情況，可能對考試形式、方式、時間等作出調(diào)整，屆時以發(fā)布的考試公告為準(zhǔn)。

七、體檢

進(jìn)行體檢環(huán)節(jié)人員須在指定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

八、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序。

九、聘用

按規(guī)定簽訂勞動合同。

十、相關(guān)說明或要求

（一）關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷時間界限計(jì)算至報(bào)名截止日。

（二）關(guān)于遞補(bǔ)的說明。因應(yīng)聘人員體檢不合格、考察人選未被確定為擬聘用人員或擬聘用人員放棄聘用等情況導(dǎo)致崗位空缺時，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際需要決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從同一崗位綜合成績合格人員中按照綜合成績由高到低的順序依次產(chǎn)生。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因應(yīng)聘人員通信不暢所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（四）資格復(fù)審、考試信息另行通知。請應(yīng)聘者留意學(xué)校官網(wǎng)“人才招聘”欄目相關(guān)信息，并保持通訊設(shè)備暢通。

（五）應(yīng)聘者報(bào)名時提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績，已簽訂的勞動合同無效。必要時追究個人法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（六）應(yīng)聘人員收到錄取通知后，如無特殊原因須在一個月內(nèi)辦理入職，逾期則視為自動放棄。如有特殊原因，須及時與我校進(jìn)行溝通協(xié)商。

（七）本公告由廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋，招聘工作由廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十一、聯(lián)系方式：

詳細(xì)請見報(bào)名信息

紀(jì)檢室翁老師0763-3987951

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