為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚”工程，促進高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設高素質專業(yè)化干部人才隊伍，滿足學校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等文件要求，湖北民族大學2025年面向社會公開引進人才163人�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、單位簡介

湖北民族大學是以本科教育為主的省屬普通本科院校，是湖北省重點建設高校，省政府和國家民委共建高校。學校堅持“立足湖北，面向西部，輻射全國，服務基層”的辦學定位，始終踐行“為少數(shù)民族和民族地區(qū)服務、為國家發(fā)展戰(zhàn)略服務”的辦學宗旨，在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務和文化傳承創(chuàng)新等方面能形成了鮮明的辦學特色。學�，F(xiàn)有9個一級學科學術型碩士授權點和14個專業(yè)學位碩士授權點。

二、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，堅持因崗擇人、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘計劃

湖北民族大學2025年面向社會公開引進人才共計163人，具體崗位及條件詳見《湖北民族大學2025年人才引進崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6.具備崗位所必需的其他條件。

(二)以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、相關待遇

(一)具有博士學歷學位的人員，學校提供20-120萬元安家費;提供5-15萬科研啟動經(jīng)費;提供兩年的過渡性住房一套或按月發(fā)放兩年住房補貼;按月享受博士學位津貼;符合條件的可申請安置配偶。

(二)杰出人才、領軍人才等高層次人才待遇“一事一議”“一人一策”。

六、報名與資格審查

(一)報名時間與方式

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日止，學校將根據(jù)各崗位應聘人員報名情況，對通過資格審查的人員，由學校在相對集中時間分批組織考核，崗位計劃招滿為止。

2.報名方式：應聘人員可通過湖北民族大學人才招聘網(wǎng)(詳細請見報名信息)，注冊成功后進行網(wǎng)上簡歷投遞和崗位申請，每位應聘者最多可申請1個崗位。

(二)資格審查

1.有關時間節(jié)點。年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在45周歲及以下，即為1979年1月1日以后出生，其他以此類推。各崗位具體要求詳見《崗位表》。

畢業(yè)證、學位證取得截止時間為2025年12月31日，國外、境外留學人員須于2025年12月31日前取得教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;報名所需其他各類證件資料須于2025年12月31日前取得。各類證件資料取得時間經(jīng)招聘單位同意，可以適當延長。對到期或超過單位批準延長期限，未能取得相應證件資料的考生，取消應聘資格。

2.資格復審。面試前，應聘人員應對照招聘崗位資格條件要求提供以下材料原件：

①本人有效居民身份證。

②各學習階段畢業(yè)證書和學位證書(在國外、境外取得的學歷學位須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，應屆畢業(yè)生須提供教育部學籍在線驗證報告)。

③業(yè)績成果等簡要證明材料，包括論文檢索報告或發(fā)表證明、科研項目證明、專利證明、英語等級證書等。

④應聘崗位所要求的其它證明材料，如職稱證書、資格證書、榮譽證書等證明材料原件和復印件1份。

⑤單位同意報考證明(已在黨政機關、國有企事業(yè)單位工作的應聘人員必須提供)。

應聘人員不按照指定時間、地點參加資格復審或經(jīng)復審不合格的，取消其面試資格。

3.資格審查貫穿招聘全過程，應聘者應如實提交有關信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考核資格或聘用資格。

七、考核

采取用人部門面試和學�？己讼嘟Y合的方式進行。校內各用人單位經(jīng)資格初審確定擬考核人員后組織面試，主要為教學試講和答辯，重點考核應聘人員專業(yè)理論素養(yǎng)、學習工作經(jīng)歷、科研成果、教學科研能力、職業(yè)規(guī)劃等方面情況，并形成引進或不引進的意見，經(jīng)學校人才引進工作領導小組審議，確定參加體檢與考察人選。面試時間地點詳見有關通知。

八、體檢、考察

(一)根據(jù)考核結果，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，確定進入體檢、心理測試人選。體檢及心理測試到指定醫(yī)院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察工作學校相關單位(部門)負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況�？疾熘袑�應聘人員的報考資格進行復審。

(三)應聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

九、公示及備案

(一)體檢、心理測試及考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北民族大學網(wǎng)站上公示5個工作日。

(二)公示期間如收到問題反映，由湖北民族大學紀委﹒監(jiān)察專員辦公室調查核實。

(三)公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調查不影響聘用的，向湖北省人力資源和社會保障廳申請聘用備案。

(四)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。

十、聘用

(一)經(jīng)湖北省人力資源和社會保障廳審核備案后，通知新聘人員報到，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

十一、違紀違規(guī)處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的應聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北民族大學網(wǎng)站(https://www.hbmzu.edu.cn/)為本次人才引進工作公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北民族大學網(wǎng)站人事處專欄(https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/)為本次人才引進工作情況、相關通知、錄用公示等信息發(fā)布網(wǎng)站，請應聘人員注意查看相關信息。

政策咨詢電話：詳細請見報名信息

監(jiān)督舉報電話：0718-8438381(湖北民族大學紀委﹒監(jiān)察專員辦公室)

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湖北民族大學

2025年1月27日