根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《省教育廳 省委編辦 省人社廳 省財政廳 省發(fā)改委關于做好2025年全省中小學教師公開招聘工作的通知》精神，現(xiàn)就做好2025年陽新縣義務教育學校教師公開招聘工作公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

2025年陽新縣面向社會公開招聘義務教育學校教師340名，其中：農村義務教育學校教師160名(新機制小學教師5名，地方自主招聘初中教師97名、小學教師56名、專項招聘兵教師2名),城區(qū)義務教育學校自主招聘教師180名(初中教師90名，小學教師90名)，具體招聘崗位見附件。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正;

2.有理想、有追求、責任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻;

3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康;

4.具有相應的學歷，其中：報考初中、城區(qū)小學崗位的應具有大學本科及以上學歷，且具有學士及以上學位;報考農村小學崗位應具有大學本科及以上學歷;

5.持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位;

6.年齡40周歲以下(即1984年1月1日以后出生);

7.兵教師專項招聘崗位專門面向湖北戶籍或從湖北應征入伍或退役后登記地在湖北的退役軍人。

(二)有下列情況之一的不受理報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

6.不能與所在單位解除勞動(聘用)合同或勞動關系的;

7.我縣現(xiàn)有編制內的教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

9.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

三、報考程序及筆試

按照省教育考試院《關于做好2025年全省義務教育學校教師公開招聘工作的公告》規(guī)定的報考程序和筆試相關要求進行。

1.報名網址：詳細請見報名信息

2.報名時間：2025年3月15日9:00至3月21日17:00

3.筆試時間：2025年4月19日8∶30--12∶00

4.筆試地點詳見準考證，報考人員應于筆試前一周登錄湖北省教育考試院網下載打印筆試準考證以備赴考。

5. 整個報名考試過程中，考生請勿隨意更換報名時填報的手機號碼，以免無法接收到相關信息。

6.劃定筆試成績合格分數(shù)線：筆試成績公布后，按筆試成績劃定合格分數(shù)線，并同步在陽新縣人民政府網上公布。筆試成績低于合格分數(shù)線的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃(含資教、特崗)和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，報名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，在折合成百分制筆試成績后增加5分。退役士兵報考專門面向退役軍人招聘的定向崗位，不享受加分政策。

四、面試

1.面試初步人選確定�？h教育局、縣人社局按照教育考試院發(fā)布的考生筆試成績，分類分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(因教育教學需要，面試入圍人選不足1:3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經考核后決定是否聘用)，并向社會公布。

2.面試資格審查。縣教育局會同縣人社局進行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下：筆試準考證(報名登記表)、二代身份證、學歷學位證書、教師資格證書、與筆試準考證(報名登記表)相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其他資料，已在機關事業(yè)單位工作的在編人員須在面試前提供用人單位主管部門提供的同意報考書面證明。

面試資格審查合格者，由縣教育局發(fā)放《湖北省2025年義務教育學校教師公開招聘面試通知書》。面試初步人選未在規(guī)定時間指定地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，按該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。筆試成績并列入圍考生可同時參加面試。

3.面試收費。面試收費標準為每人每次50元，符合享受減免考務費條件的考生按有關規(guī)定辦理減免手續(xù)。

4.制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單確定后，縣教育局會同縣人社局制定面試工作方案，并報市教育局、市人社局核準。

5.面試。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試考官以異地選派為主。面試分數(shù)當場向考生公布并由考生簽名確認。

五、確定考察、體檢人選

考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%,根據綜合成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。考生成績保留兩位小數(shù)，如總成績末位出現(xiàn)相同的，以面試成績高者優(yōu)先。

六、考察、體檢

對進入考察、體檢的人選采取函調、實地考察等形式進行考察，同時組織進行體檢�？疾熘攸c審查考生的人事檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間或待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況，查詢違法犯罪記錄及個人征信記錄。體檢參照公務員招錄體檢標準執(zhí)行，費用由考生自行負擔�？疾旌腕w檢合格的，確定為擬招聘人員，名單在陽新縣人民政府網上予以公示，公示時間為5個工作日�？疾旎蝮w檢不合格者，經確認后，依次遞補。公示無異議的，確定為擬聘用人員。

七、選崗聘用

縣教育局、人社局制定分學段分學科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公示后，組織擬聘用人員選崗。各學校具體擬聘崗位確定后，由市、縣人社部門下達聘用通知，首個聘期一般為三年。

新招聘教師到崗后，辦理聘用手續(xù)和編制實名制登記手續(xù)。新招聘教師按政策規(guī)定納入崗位管理，簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

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陽 新 縣 教 育 局

陽新縣人力資源和社會保障局

2025年3月13日