（本招聘簡章常年有效）

你想滿足父母的心愿，工作端上“鐵飯碗”嗎？

天門杭州華泰中學能給你

只要簽訂合同，終生將獲保障

這是一所什么樣的學校？這所學校值得你托付終生嗎？招聘條件和程序是怎樣的？入職后待遇怎樣？……請你繼續(xù)往下閱讀。

一、我們的學校

天門杭州華泰中學開辦于2005年秋季，是由杭州華泰實業(yè)有限公司投資，對原湖北省天門中學教學區(qū)進行實質(zhì)性改造后建成的一所民辦學校。2016年又投資1.5億元興建了附屬小學和幼兒園。學校在董事會的指導(dǎo)下，服從教育主管部門的管理，確保辦學行為規(guī)范、學校健康發(fā)展。中學部現(xiàn)有102個教學班，其中高中部36個班級（2022年高中部將擴招至36個班級以上），初中部66個班級，教職工350余人，在校學生5610余人。華泰中學積極響應(yīng)上級教育主管部門“均衡教育，共同發(fā)展”的要求，于2017年起，對兩所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學進行支教，2018年8月，對地處城郊的楊林中學、楊林小學進行了全面托管。

華泰中學堅持以人為本，實施成長教育，貫徹“為學生的成長服務(wù)，為家長的希望服務(wù)，為社會的發(fā)展服務(wù)，尊重主體，尊重全體”的辦學思想，全面提升學生的素質(zhì)和能力。經(jīng)過十多年的探索與實踐，華泰中學總結(jié)和完善了一整套“以德立校，依法治教”的精細化管理制度，使各項教育教學工作嚴謹高效。在教學上，推行“6+1+1”（“導(dǎo)、思、議、展、評、檢+用+正”）的翻轉(zhuǎn)課堂教學模式，成為提高教學質(zhì)量的有力保障；在班級管理上，全面推行“一三九”班級自主管理機制，極大地提高了學生自主管理的能力，被華中師范大學確立為專項科研課題，納入研究、推廣范疇。學校堅持運用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓熏陶學生，培養(yǎng)學生“一顆博愛之心、一身文明習慣、一副強健的體魄、一口標準的普通話、一口流利的外國語、一手規(guī)范漂亮的漢字、一項文體科技或勞動的特長、一份各科進步的成績單”，形成了鮮明的教育教學特色，獲得中央教科所的優(yōu)秀成果獎。學校堅持“把生活課程化，用服務(wù)來育人”，規(guī)范管理，開放教育，全面關(guān)愛學生，促進學生身心健康，品行端正，學業(yè)進步，全面發(fā)展，生活幸福。十六年中考，年年居榜首；十二屆高考，屆屆創(chuàng)新高。華泰中學的教育教學成果備受贊譽，天門市幾任市委書記都說：“華泰中學已成為天門教育的一張名片�！�

學校先后被評為天門市民辦非企業(yè)中唯一的“5A級單位”、“天門市高考優(yōu)勝學�！薄ⅰ叭珖�民辦教育教學質(zhì)量示范校”、“中國民辦十大知名品牌學校”、“全國辦學特色示范學校”、“湖北省民辦教育協(xié)會副會長單位”、“湖北省文明單位”，2018年12月，王慶中校長榮獲“湖北省民辦教育家型校長”榮譽稱號。十多年來，省內(nèi)外兩千多所學校的兩萬多同仁來校訪問交流，促進了學校間共同的發(fā)展。

二、我們的翻轉(zhuǎn)課堂

我�，F(xiàn)在推行的課堂教學模式可表述為“6+1+1”（“導(dǎo)、思、議、展、評、檢+用+正”）翻轉(zhuǎn)課堂教學模式�！胺�轉(zhuǎn)”，即師生角色由傳統(tǒng)課堂的教師為主體，翻轉(zhuǎn)為以學生為主體、教師為主導(dǎo)，同時還實現(xiàn)了教學內(nèi)容、時空的翻轉(zhuǎn)。翻轉(zhuǎn)課堂是我校實踐了十二年的課堂教學模式的升級版，采用信息化技術(shù)手段，為學生提供更豐富的學習資源，讓自學更充分；為教師提供更全面的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，讓“以學定教”更便捷、更精準；為課堂學習提供更多樣的互動形式，讓交流更深入、更高效。互聯(lián)網(wǎng)教學平臺打造的智慧課堂，學生的學習效率更高，綜合素質(zhì)更強。

先進的課堂教學模式，為青年教師的成長提供了更廣闊的視野和更大的舞臺。不少新聘任的教師代表學校參加市、省、國家級教學比武，均獲得一、二等獎的好成績。2016--2021年，十多名新教師在國家級“一師一優(yōu)課 一課一名師”優(yōu)課評選中獲教育部獎勵。

三、我們的多彩生活

華泰中學的信念是構(gòu)建和諧教育生態(tài)，引領(lǐng)師生健康成長，在這樣先進校園文化滋養(yǎng)下，師生關(guān)系和諧，相處快樂。在緊張工作學習之余，師生積極開展文娛體育活動、志愿服務(wù)活動、學生社團活動，既豐富了他們的生活方式，又提升了他們的幸福感。

四、我們的成長平臺

華泰教育以“成長教育，幸福人生”為核心要義，學校倡導(dǎo)教師以“幫助他人，成就自我；科學拼搏，超越自我”為人生觀，校園文化濃郁，人際關(guān)系和諧，管理評價體制公平透明，教師成長通道暢通多元。青年教師外出學習機會多，展示才能平臺大。近年來，多名來自襄陽、孝感等地的青年教師成長為我校優(yōu)秀班主任和各層級領(lǐng)導(dǎo)。

五、我們的人才需求

（一）各學段各學科招聘職數(shù)：

（二）招聘條件：

1、應(yīng)屆大學畢業(yè)生：師范類本科及以上學歷的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，品學兼優(yōu)的學生會干部、團委干部、一等獎獎學金獲得者優(yōu)先。

2、在職教師：

（1）年齡：35歲以下，特別優(yōu)秀的初中部教師可放寬到40歲以下，高中部教師放寬到45歲以下。

（2）具有兩年以上畢業(yè)班教學經(jīng)歷的一線教師、獲得市級及以上教學比武一等獎的優(yōu)秀教師優(yōu)先。

（3）學科教研骨干、教研組長、優(yōu)秀班主任優(yōu)先。

（4）普通話標準，有激情、有愛心，親和力、責任心強，具有高尚師德的教師優(yōu)先。

六、我們的福利待遇

1、跟崗實習期間：學校通知在院校招聘會上面試合格的教師到校跟崗實習，實習期3-4周。學校為實習教師免費提供食宿，并發(fā)放交通補助、生活補助共1000元；考核合格錄用入職時，再發(fā)放此項補助1000元。學校在擬錄用的實習教師中擇優(yōu)安排頂崗實習，頂崗實習期間每人每月發(fā)放津貼2700元，頂崗期間，若參加聽課學習的，按20元/節(jié)的標準發(fā)放聽課學習補助。

2、正式聘用期間：

初中部：我校2021～2022學年度教師人均平均工作量年薪為14.1萬元，最高工作量年薪為22.5萬元。此年薪含住房公積金，其他保險如社保、醫(yī)保、工傷、生育等保險由學校另外購買。

高中部：我校2021～2022學年度教師人均平均工作量年薪為18.8萬元，最高工作量年薪為32.5萬元。此年薪含住房公積金，其他保險如社保、醫(yī)保、工傷、生育等保險由學校另外購買。

新聘教師屬下列對象的，學校免費提供單人套間居住，在績效工資中按以下標準享受學歷津貼。

新聘教師在入職兩年內(nèi)，由學校安排師徒結(jié)隊幫助徒弟快速成長。新教師每聽師傅一節(jié)課，按25元/節(jié)（高中）、20元/節(jié)（初中）的標準發(fā)放聽課補助。

3、校齡獎勵：在職教師被我校錄用的，憑工作經(jīng)歷中的獲獎證書原件（如國家級、省市級、區(qū)校級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”等），可以折算為一定年限的華泰中學校齡或班主任工齡（校齡工資、班主任工齡工資是績效工資的一部分）。

4、婚事補貼：青年教師結(jié)婚成家，學校一次性發(fā)放補貼每人5000 元。

5、購房補貼：由學校招聘的非天門市戶籍的青年教師在天門城區(qū)購房，學校一次性發(fā)放購房補貼 10000 元。

6、購房借款：非天門戶籍的青年教師，在天門城區(qū)購房，學�？梢淮涡蕴峁� 10 萬元左右的無息借款，借款分年度從工資中扣還。

7、其他福利：學校建有集住宿、健身、娛樂、交友于一體的“華泰青年教師之家”（相當于三星級酒店）,為青年教師打造舒適生活港灣。新聘教師在市區(qū)無住房的，均可免費入�。▋扇艘婚g）；學校還為所有教師提供免費工作餐、一臺筆記本電腦和春秋季兩套校服。

七、我們的招聘程序

1、報名：報名采取線上報名或線下報名方式。

線上報名：將個人簡歷電子文檔（PDF格式）發(fā)送至學校相關(guān)負責人郵箱（郵件標題注明：學段+學科+姓名），附件中需加載各種能證明自己經(jīng)歷和能力的證明材料、證件的照片。

線下報名：在招聘會現(xiàn)場或到學校招聘辦公室，提交各種能證明自己經(jīng)歷和能力的證明材料、證件原件、復(fù)印件。

2、初選：學校根據(jù)招聘會現(xiàn)場或線下報名面試情況，結(jié)合應(yīng)聘人員提供的各類材料，進行初步篩選，確定參加考核的對象。

3、考核：

（一）大學畢業(yè)生：學校電話通知初選合格的大學生畢業(yè)生來校實習，實習結(jié)束前進行試講和筆試，試講內(nèi)容由學�？己私M確定，筆試內(nèi)容為該學科高考試題。

（二）在職教師：學校電話通知初選合格的在職教師來學校參加試講和筆試，試講內(nèi)容由學校考核組確定，筆試內(nèi)容為該學科高考試題，若應(yīng)聘初中學段教師可申請考中考內(nèi)容�？己藭r間為一天。

4、錄用：對同學科參加考核的應(yīng)聘人員進行綜合排名并擇優(yōu)錄用，由學校統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，組織崗前培訓(xùn)。

八、我們的聯(lián)系方式

招聘負責人：周思軍校長（初中部）

郵箱：chinazhousj@163.com

手機：13986959928 座機：0728-5806828

李彩艷校長（高中部）

郵箱：tmhtlcy @163.com

手機：13593956284

學校地址：湖北省天門市竟陵鎮(zhèn)元春街61-1號

地圖：http://j.map.baidu.com/nRHx9

學校網(wǎng)站：www.tmhtzx.com

學校微信公眾號：tmhtzx2005

天門杭州華泰中學

另附說明 ：

我校除了能按時、足額發(fā)放本簡章承諾的工資和繳納“五險一金”外，還在合同中給了教師一份莊重承諾，免除了教師的后顧之憂。

附合同原文（部分）：

《勞動合同書》第三款“工作時間、請假、請假待遇及生活補助”第二條“病假待遇及喪失勞動能力的生活補助問題”：

乙方患病或非因工負傷超過二十四個月后既不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，應(yīng)當由天門市勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

如果被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位。乙方的生活補助總額由甲方按如下標準發(fā)放：在甲方處工作時間滿1至5年（含5年）的，按上一年度天門市社平工資的100%發(fā)放生活補助；在甲方處工作時間滿5至10年（含10年）的，按上一年度天門市社平工資的120%發(fā)放生活補助；在甲方處工作時間滿10至15年（含15年）的，按上一年度天門市社平工資的140%發(fā)放生活補助；在甲方處工作時間滿15至20年（含20年）的，按上一年度天門市社平工資的160%發(fā)放生活補助；在甲方處工作時間滿20年以上的，按上一年度天門市社平工資的180%發(fā)放生活補助。（說明：天門市社平工資月平均工資：2015年3041元，2016年3270元，2017年3492元，2018年待2019年時公布。）

【解讀】乙方因病或其他原因喪失勞動能力時，學校依照合同繼續(xù)向乙方發(fā)放不低于甚至遠高于社會平均工資水平的生活補助，直至教師退休（退休后教師領(lǐng)取社保工資）。這一條款，既是學校對教師終生負責，對教師的人文關(guān)懷，更是學校對社會負責的一種擔當和情懷。

單位地址：

湖北省天門市竟陵街道元春街61號