2025年武漢市湖北大學招聘優(yōu)秀人才公告
招聘中
招聘截止時間：2025-06-30
學校始終牢固樹立“人才是第一資源”的理念，深入實施新時代人才強校戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制、方式方法，全力搭建人才施展才干廣闊舞臺，系統(tǒng)營造人才發(fā)展良好生態(tài)。當前學校正全力推進一流學科建設和高質量發(fā)展，求賢若渴、唯才是舉，誠邀天下英才逐夢琴園、共赴未來。
一、高層次人才
（一）招聘崗位
1.卓越人才：在國內外本學科領域具有崇高聲譽和極大影響力，取得卓越學術成就的院士等大師級學者。保障團隊式引進，提供全面優(yōu)厚的薪酬、生活等待遇，充足的科研、招生等支持條件，一事一議。
2.領軍人才：在國內外本學科領域具有極高聲譽和重大影響力，取得突出學術成就的專家學者，年齡一般不超過55周歲。提供事業(yè)編制，年薪70-100萬，科研經費一事一議，保障研究生招生，妥善解決配偶工作�？勺詭F隊，團隊成員按照人才引進標準分別引進，保障入編。
3.杰出人才：在國內外本學科領域具有重要聲譽和顯著影響力，取得一流學術成就的專家學者，年齡一般不超過50周歲。提供事業(yè)編制，年薪50-70萬元，科研經費一事一議，保障研究生招生，妥善解決配偶工作。
4.精英人才：在國內外本學科領域具有較高聲譽和一定影響力，取得重要學術成就的學者，年齡一般不超過45周歲。提供事業(yè)編制，年薪40-50萬元，最高可提供160萬元科研經費，保障研究生招生，協(xié)助解決配偶工作。
5.骨干人才：對本學科領域的學術研究工作有創(chuàng)新性構想，取得優(yōu)秀研究成果，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛挲g一般不超過40周歲。提供事業(yè)編制，年薪25-30萬元，最高可提供30萬元科研經費。
（二）引才優(yōu)勢
1.支持體系
學校已出臺《關于進一步加強新時代人才工作的實施意見》等“1+6”人才政策文件，建成全方位立體化多層次的人才制度體系。
2.科研條件
提供良好的科研環(huán)境和事業(yè)發(fā)展平臺，根據(jù)工作需要充分保障辦公實驗用房及配套設施；提供充足的科研配套經費，學科急需人才可一事一議。
3.生活待遇
提供事業(yè)編制和具有競爭力的薪酬待遇，對優(yōu)秀人才實行年薪制；提供人才房或優(yōu)厚的安家費，可協(xié)助安排配偶工作；享受年度體檢、三甲醫(yī)院醫(yī)療服務；入選相關人才項目可享受湖北省人才一卡通“楚才卡”落戶、住房、醫(yī)療、出行、金融、旅游等20余項優(yōu)質服務。
4.團隊建設
優(yōu)秀人才可聘為博士生導師、特任研究員、特任副研究員，提供博士后、博士、碩士專項招收指標，支持作為課題組長（PI），圍繞需求組建科研團隊，在人才引進、團隊建設等方面給予優(yōu)先支持。
5.子女教育
建有附屬幼兒園、小學及中學，附屬中學是省級示范中學，可為子女提供“一條龍”式優(yōu)質教育。
6.區(qū)位優(yōu)勢
位于武漢市內環(huán)核心區(qū)域，地處繁華、鬧中取靜；兩條過江隧道分列左右、夾校而過，地鐵7號線直達湖北大學，四通八達、交通便利；東湖、沙湖近在咫尺、風景如畫。坐擁沙湖、獨享琴園，校內一步一景、鳥語花香，自然環(huán)境優(yōu)美、人文氣息濃厚，是治學宜居的理想之地。
二、專任教師
（一）招聘條件
1.擁護黨的路線方針政策，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法，身心健康。
2.海內外高水平大學、科研院所畢業(yè)的博士。
3.博士研究生年齡原則為35周歲及以下（1989年1月1日之后出生）。具備副高職稱者，年齡要求為40周歲及以下（即1984年1月1日之后出生）；具備正高職稱者，人文社學科學類50周歲及以下（1974年1月1日以后出生），自然科學類45周歲及以下（1979年1月1日以后出生）。特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
4.原則上應具有博士后工作經歷；不具有博士后工作經歷的青年博士原則上應先來校從事師資博士后工作。
5.符合崗位專業(yè)要求，具備與崗位要求相適應的專業(yè)知識、學術水平，勝任高校教學、科研工作。
6.有下列情況之一者不得應聘：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
（4）在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員；
（6）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）招聘專業(yè)（見附表）
（三）招聘程序
2.資格審查。按照招聘條件和崗位要求，學校對應聘者的申報材料進行審查，確定參加考核人員。
3.單位考核。用人單位復查應聘者的《湖北大學應聘申請表（簡歷）》、身份證、學歷學位證書、科研成果證明等，組織考核及政審等，擬定聘用人員，經公示無異議后報學校審定。
4.學校審定。學校研究同意并公示，公示無異議后報省人力資源和社會保障廳審核備案，辦理聘用手續(xù)。
三、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
詳細請見報名信息
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