2025年赤峰蒙古族中學(xué)通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)高層次教師的公告(4名)
招聘中
招聘截止時(shí)間:2025-03-17
為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)學(xué)校教師需求,決定開展赤峰蒙古族中學(xué)2025年度通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)高層次教師工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)崗位計(jì)劃
赤峰蒙古族中學(xué)此次通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)優(yōu)秀市外在編教師4名,其中,高中語(yǔ)文教師1名,高中數(shù)學(xué)教師1名,高中地理教師1名,高中生物教師1名。具體引進(jìn)崗位等情況詳見《赤峰蒙古族中學(xué)2025年度通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)教師崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、報(bào)名范圍
赤峰市行政區(qū)域外教育系統(tǒng)在編在崗人員(工勤人員除外),且符合引進(jìn)條件。
三、引進(jìn)資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,熱愛黨的教育事業(yè),政治立場(chǎng)堅(jiān)定,政治素質(zhì)過(guò)硬,能夠深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識(shí)工作主線。
2.自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》,品行端正,具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),具備從事教育教學(xué)工作的優(yōu)秀素質(zhì)和能力。
3.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(專業(yè)要求詳見附件1《崗位表》)。
4.年齡為35周歲以下,即1989年3月7日(不含)以后出生。具備盟市級(jí)及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱號(hào)人員,年齡可放寬至40周歲。
5.具有相應(yīng)種類教師資格證,且證書上的任教學(xué)科與報(bào)考崗位一致。
6.具備要求的普通話水平測(cè)試等級(jí)證書。其中,高中語(yǔ)文崗應(yīng)具備二級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書,其他學(xué)科教師崗應(yīng)具備二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書。
7.具備崗位要求的其他條件(詳見附件1《崗位表》)。
8.近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次,且年度考核沒(méi)有基本合格以下等次。
9.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)不得報(bào)名的情形
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
3.正在接受審計(jì),涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的,受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期(處分期)未滿或期滿影響調(diào)動(dòng)的;
4.在讀的全日制高校畢業(yè)生;
5.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員;
6.新錄用、聘用人員試用期未滿的,或未滿最低服務(wù)年限的,或?qū)D(zhuǎn)任、聘任有其他限制性規(guī)定的;
7.在公務(wù)員招考、遴選或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
8.在近三年赤峰市人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄的人員(以擬錄取公告為準(zhǔn));
9.入職后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的;
10.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認(rèn)定的;
11.有違反教師職業(yè)道德行為的;
12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形的。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
2025年3月7日,在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。公布引進(jìn)人才的崗位信息等事宜。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名,每位報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)無(wú)效。
報(bào)名時(shí)間:2025年3月7日至16日。
報(bào)名人員將要求的相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)壓縮打包發(fā)至郵箱:詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息,郵件標(biāo)題格式為:報(bào)考學(xué)科崗位名稱+畢業(yè)院校+姓名。超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的,不再接收!秷(bào)名登記表》請(qǐng)?jiān)?a class="news_link" target="_blank" title="赤峰教師招聘網(wǎng)" href="/neimenggu/chifeng">赤峰市教育局官網(wǎng)公告中下載使用。
網(wǎng)上報(bào)名材料:報(bào)名表、本人身份證掃描件、全日制學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)掃描件、教師資格證書掃描件、普通話等級(jí)證書掃描件、要求的獎(jiǎng)勵(lì)證書掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。
(三)資格審查
網(wǎng)上報(bào)名材料由引才單位匯總后進(jìn)行資格初審,初審結(jié)束后,統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行通知。
資格審查嚴(yán)格按照資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,符合人員全部進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的,一律取消引進(jìn)資格,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。
(四)綜合測(cè)試
綜合測(cè)試時(shí)間另行通知。相關(guān)要求在資格復(fù)審合格后發(fā)放的《綜合測(cè)試須知》中告知。未通過(guò)資格復(fù)審或不能按時(shí)參加資格復(fù)審人員不得進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。請(qǐng)入圍人員做好準(zhǔn)備工作并保持通訊設(shè)備暢通。
1.綜合測(cè)試環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對(duì)資格復(fù)審符合人員較多的崗位,經(jīng)引才單位申請(qǐng),可采用專業(yè)能力筆試或面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式對(duì)其進(jìn)行能力測(cè)試,通過(guò)人員方可進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。若引才單位不進(jìn)行能力測(cè)試,則資格復(fù)審符合人員可直接進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。
能力測(cè)試篩選成績(jī)不計(jì)入綜合測(cè)試成績(jī)。
2.所有引進(jìn)崗位均須進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合測(cè)試工作由赤峰市教育局統(tǒng)一組織,綜合測(cè)試采取試講(模擬課堂,試講內(nèi)容為引才學(xué),F(xiàn)行教材)和結(jié)構(gòu)化面試等相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合測(cè)試過(guò)程中均使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字測(cè)試。綜合測(cè)試順序抽簽確定。綜合測(cè)試過(guò)程中不得透露個(gè)人相關(guān)信息。綜合測(cè)試邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督。綜合測(cè)試全程錄像。
綜合測(cè)試評(píng)委由5至7位專家組成,評(píng)委打分保留兩位小數(shù),分別去掉1個(gè)最高分和最低分,取其余有效分?jǐn)?shù)的平均分為總成績(jī)。如擬進(jìn)入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測(cè)評(píng)成績(jī)出現(xiàn)并列的,按小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字高者優(yōu)先,再出現(xiàn)并列的,通過(guò)加試的方式確定擬進(jìn)入體檢、綜合考察人員。綜合測(cè)試總分值為100分,綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分(含),低于最低合格分?jǐn)?shù)線人員不可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。因報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù),經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后,視情況調(diào)劑到其他崗位使用。
(五)成績(jī)?cè)u(píng)定及確定進(jìn)入體檢和綜合考察人員
按進(jìn)入綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)由高到低排列,等額確定擬進(jìn)入體檢和綜合考察人員。
(六)體檢和綜合考察
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、自治區(qū)招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果,做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名,加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理,如需要進(jìn)行復(fù)檢的,接到通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者,視為放棄此次引進(jìn)資格。
市教育局組成2人以上考察組,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進(jìn)崗位的適合程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察師德師風(fēng)情況,執(zhí)行教職員工準(zhǔn)入查詢和個(gè)人征信查詢,突出政治標(biāo)準(zhǔn),對(duì)政治上不合格的,堅(jiān)決不予確定為引進(jìn)人選。嚴(yán)格審核考察對(duì)象干部人事檔案,重點(diǎn)審核考察對(duì)象“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,按達(dá)到綜合測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線考生的成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
(七)確定擬引進(jìn)人員
引才單位黨組織結(jié)合綜合測(cè)試成績(jī),綜合分析被考察人員體檢結(jié)果和考察情況,按照人崗相適的原則,由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進(jìn)人員并上報(bào)市教育局,市教育局黨組召開會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人員。
(八)公示
對(duì)擬引進(jìn)人員在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消其資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員,按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。
(九)聘用
公示期滿,對(duì)公示期無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的,按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度,非初次就業(yè)的,試用期一般為3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,否則視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。
如有體檢或考察不合格者,或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄者,或公示期間存在異議經(jīng)查實(shí)應(yīng)該取消引進(jìn)資格者,不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的,按進(jìn)入綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)由高到低遞補(bǔ)1次。
此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年,簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)違約辭職或調(diào)動(dòng)到赤峰市外的引進(jìn)人員將支付一定數(shù)額的違約金。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度
人才引進(jìn)工作期間,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度
要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(三)實(shí)行回避制度
嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。
(四)建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案
1.為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠(chéng)信意識(shí),杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為,確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行,報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》,并建立報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。
2.對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程,任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符、弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消引進(jìn)資格。對(duì)違反規(guī)定的已引進(jìn)人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。
六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
(一)咨詢電話:詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息
(二)監(jiān)督電話
赤峰市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委:0476-8362124
在引才工作期間,要保持通訊暢通,因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引才工作的,由本人負(fù)責(zé)。
本次引才工作相關(guān)公告、通知、公示均在赤峰市教育局官網(wǎng)發(fā)布。其他未盡事宜和本公告最終解釋權(quán)歸赤峰市教育局。
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赤峰市教育局
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