為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)學(xué)校教師需求，決定開展赤峰蒙古族中學(xué)2025年度通過“綠色通道”引進(jìn)高層次教師工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)崗位計劃

赤峰蒙古族中學(xué)此次通過“綠色通道”引進(jìn)優(yōu)秀市外在編教師4名，其中，高中語文教師1名，高中數(shù)學(xué)教師1名，高中地理教師1名，高中生物教師1名。具體引進(jìn)崗位等情況詳見《赤峰蒙古族中學(xué)2025年度通過“綠色通道”引進(jìn)教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、報名范圍

赤峰市行政區(qū)域外教育系統(tǒng)在編在崗人員（工勤人員除外），且符合引進(jìn)條件。

三、引進(jìn)資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛黨的教育事業(yè)，政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識工作主線。

2.自覺遵守《中華人民共和國教師法》《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備從事教育教學(xué)工作的優(yōu)秀素質(zhì)和能力。

3.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（專業(yè)要求詳見附件1《崗位表》）。

4.年齡為35周歲以下，即1989年3月7日（不含）以后出生。具備盟市級及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱號人員，年齡可放寬至40周歲。

5.具有相應(yīng)種類教師資格證，且證書上的任教學(xué)科與報考崗位一致。

6.具備要求的普通話水平測試等級證書。其中，高中語文崗應(yīng)具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書，其他學(xué)科教師崗應(yīng)具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。

7.具備崗位要求的其他條件（詳見附件1《崗位表》）。

8.近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次，且年度考核沒有基本合格以下等次。

9.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）不得報名的情形

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3.正在接受審計，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期（處分期）未滿或期滿影響調(diào)動的；

4.在讀的全日制高校畢業(yè)生;

5.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員；

6.新錄用、聘用人員試用期未滿的，或未滿最低服務(wù)年限的，或?qū)�轉(zhuǎn)任、聘任有其他限制性規(guī)定的；

7.在公務(wù)員招考、遴選或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

8.在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動放棄的人員（以擬錄取公告為準(zhǔn)）;

9.入職后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的；

10.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認(rèn)定的;

11.有違反教師職業(yè)道德行為的；

12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形的。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

2025年3月7日，在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。公布引進(jìn)人才的崗位信息等事宜。

（二）網(wǎng)上報名

本次報名采取網(wǎng)上統(tǒng)一報名，每位報考人員只能填報一個崗位，多報無效。

報名時間：2025年3月7日至16日。

報名人員將要求的相關(guān)材料在規(guī)定時間內(nèi)壓縮打包發(fā)至郵箱：詳細(xì)請見報名信息，郵件標(biāo)題格式為：報考學(xué)科崗位名稱＋畢業(yè)院校＋姓名。超過報名截止時間的，不再接收�！秷竺�登記表》請在赤峰市教育局官網(wǎng)公告中下載使用。

網(wǎng)上報名材料：報名表、本人身份證掃描件、全日制學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》）掃描件、教師資格證書掃描件、普通話等級證書掃描件、要求的獎勵證書掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。

（三）資格審查

網(wǎng)上報名材料由引才單位匯總后進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行通知。

資格審查嚴(yán)格按照資格條件對報名人員進(jìn)行資格審查，符合人員全部進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

本次人才引進(jìn)不收取任何費用。

（四）綜合測試

綜合測試時間另行通知。相關(guān)要求在資格復(fù)審合格后發(fā)放的《綜合測試須知》中告知。未通過資格復(fù)審或不能按時參加資格復(fù)審人員不得進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。請入圍人員做好準(zhǔn)備工作并保持通訊設(shè)備暢通。

1.綜合測試環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對資格復(fù)審符合人員較多的崗位，經(jīng)引才單位申請，可采用專業(yè)能力筆試或面試、實際操作能力測試、結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式對其進(jìn)行能力測試，通過人員方可進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。若引才單位不進(jìn)行能力測試，則資格復(fù)審符合人員可直接進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。

能力測試篩選成績不計入綜合測試成績。

2.所有引進(jìn)崗位均須進(jìn)行綜合測試。綜合測試工作由赤峰市教育局統(tǒng)一組織，綜合測試采取試講（模擬課堂，試講內(nèi)容為引才學(xué)�，F(xiàn)行教材）和結(jié)構(gòu)化面試等相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合測試過程中均使用國家通用語言文字測試。綜合測試順序抽簽確定。綜合測試過程中不得透露個人相關(guān)信息。綜合測試邀請紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督。綜合測試全程錄像。

綜合測試評委由5至7位專家組成，評委打分保留兩位小數(shù)，分別去掉1個最高分和最低分，取其余有效分?jǐn)?shù)的平均分為總成績。如擬進(jìn)入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測評成績出現(xiàn)并列的，按小數(shù)點后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，再出現(xiàn)并列的，通過加試的方式確定擬進(jìn)入體檢、綜合考察人員。綜合測試總分值為100分，綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含），低于最低合格分?jǐn)?shù)線人員不可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。因報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。

（五）成績評定及確定進(jìn)入體檢和綜合考察人員

按進(jìn)入綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低排列，等額確定擬進(jìn)入體檢和綜合考察人員。

（六）體檢和綜合考察

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家、自治區(qū)招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費用由應(yīng)聘者自理，如需要進(jìn)行復(fù)檢的，接到通知后及時進(jìn)行復(fù)檢。未按時到指定地點參加體檢者，視為放棄此次引進(jìn)資格。

市教育局組成2人以上考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進(jìn)崗位的適合程度進(jìn)行全面考察，重點考察師德師風(fēng)情況，執(zhí)行教職員工準(zhǔn)入查詢和個人征信查詢，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的，堅決不予確定為引進(jìn)人選。嚴(yán)格審核考察對象干部人事檔案，重點審核考察對象“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，按達(dá)到綜合測試成績合格分?jǐn)?shù)線考生的成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

（七）確定擬引進(jìn)人員

引才單位黨組織結(jié)合綜合測試成績，綜合分析被考察人員體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則，由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進(jìn)人員并上報市教育局，市教育局黨組召開會議研究確定擬引進(jìn)人員。

（八）公示

對擬引進(jìn)人員在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實據(jù)的，取消其資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

（九）聘用

公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國家規(guī)定實行試用期制度，非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實應(yīng)該取消引進(jìn)資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的，按進(jìn)入綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低遞補(bǔ)1次。

此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)違約辭職或調(diào)動到赤峰市外的引進(jìn)人員將支付一定數(shù)額的違約金。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實行全程監(jiān)督制度

人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（二）落實責(zé)任追究制度

要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）實行回避制度

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。

（四）建立報名人員考試誠信檔案

1.為強(qiáng)化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員誠信承諾書》，并建立報名人員誠信檔案。

2.對報名人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報名人員資格不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消引進(jìn)資格。對違反規(guī)定的已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

（一）咨詢電話：詳細(xì)請見報名信息

（二）監(jiān)督電話

赤峰市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0476-8362124

在引才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引才工作的，由本人負(fù)責(zé)。

本次引才工作相關(guān)公告、通知、公示均在赤峰市教育局官網(wǎng)發(fā)布。其他未盡事宜和本公告最終解釋權(quán)歸赤峰市教育局。

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赤峰市教育局

2025年3月7日