根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》、《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)》等文件要求，根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下

一、學(xué)�；�本情況

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院是2000年10月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)成立的公辦全日制普通高等專科學(xué)校，學(xué)校設(shè)有健康護(hù)理學(xué)院、醫(yī)藥學(xué)院、智能制造學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、人工智能與網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院、測(cè)繪學(xué)院、文旅學(xué)院、智慧農(nóng)業(yè)學(xué)院、應(yīng)急管理學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、基礎(chǔ)部等11個(gè)教學(xué)院部，設(shè)有42個(gè)�？普猩鷮�業(yè)，全日制�？圃谛Ｉ�1.7萬(wàn)余人。學(xué)校是山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校、山東省首批示范性高職院校、山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校，是聊城市政府建設(shè)聊城現(xiàn)代職業(yè)教育體系的龍頭單位。

二、招聘對(duì)象及條件

國(guó)內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國(guó)(境)外高校畢業(yè)，取得博士學(xué)位、研究生學(xué)歷的人員。

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(三)能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。

(四)年齡在45周歲以下。

(五)在職人員應(yīng)聘的，須征得所在單位同意。

(六)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的人員、在讀普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

(七)符合山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

三、招聘崗位及具體要求

招聘崗位及具體要求詳見(jiàn)《2025年聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)博士研究生崗位匯總表》(附件1)，與學(xué)校專業(yè)建設(shè)相關(guān)的其他學(xué)術(shù)水平突出的青年優(yōu)秀博士，可不受專業(yè)、計(jì)劃數(shù)量限制。

四、招聘程序

本次招聘通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試面談、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

(一)個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2025年12月31日。

2.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱(詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息)進(jìn)行報(bào)名。所需材料壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉(zhuǎn)換成PDF文件，郵件均需命名為“博士應(yīng)聘+崗位名稱+姓名”。

3.報(bào)名需要提交的電子版材料

(1)《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士研究生報(bào)名登記表》;

(2)符合崗位的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，成績(jī)單翻譯件等材料;尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明，并提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;

(3)身份證(正反面);

(4)在職應(yīng)聘人員須提交單位主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明，確有困難的，可在考察階段提交，逾期視為自動(dòng)放棄(附件3);

(5)個(gè)人工作業(yè)績(jī)證明材料：如承擔(dān)的科研課題，取得的科研成果獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)表彰證書(shū)、高層次人才榮譽(yù)稱號(hào)，發(fā)表的論文、著作等;

(6)報(bào)考崗位所需其他報(bào)考條件。

(二)資格審查

學(xué)院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，學(xué)院根據(jù)情況組織面試考核。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程,經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其資格。

(三)面試面談

在聊城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)的指導(dǎo)下，面試工作由聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，原則上每季度組織一次。對(duì)報(bào)考人數(shù)均不設(shè)規(guī)定比例，經(jīng)資格審核合格后均可參加面試。

面試采取專家評(píng)議方式組織進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位要求的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)在學(xué)院網(wǎng)站另行公告。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，各崗位根據(jù)招聘人數(shù)和面試情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，低于合格線的考生不予錄用。

(四)考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，考察體檢按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(五)公示聘用

按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員，在聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。

五、錄用人員待遇

錄用人員納入備案制管理，執(zhí)行聊城市事業(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)聊城市《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)》及配套政策，享受聊城市相關(guān)規(guī)定待遇。學(xué)�？蓞f(xié)助辦理高層次人才綠色通道服務(wù)等事項(xiàng)，對(duì)特別優(yōu)秀的博士人才可采取“一人一議”的辦法，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資等方式聘用，并在安居保障、科研經(jīng)費(fèi)、配偶安置等方面提供支持。

六、其他事項(xiàng)

1.公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.具有副高級(jí)及以上職稱或特別優(yōu)秀的博士人員在引進(jìn)時(shí)年齡可放寬至50歲，并在聘用崗位等級(jí)及薪酬待遇等方面采取“一人一議”的形式組織引才。

4.學(xué)院和錄用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。錄用人員最低服務(wù)年限為5年。

5.其他未盡事宜，按照省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘及我院高層次人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

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聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年2月13日