為了加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘工作人員（非事業(yè)編制）23名，現(xiàn)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）是經(jīng)湖北省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制公辦普通高等學(xué)校，由湖北省交通運(yùn)輸廳主辦，是國(guó)家優(yōu)質(zhì)�？聘叩嚷殬I(yè)院校、國(guó)家“雙高計(jì)劃”建設(shè)單位，是交通運(yùn)輸部交通職業(yè)教育示范院校和湖北省示范性高等職業(yè)院校，是湖北省公路交通職業(yè)教育品牌建設(shè)單位。

學(xué)校以“重德、勵(lì)志、篤學(xué)、尚能”為校訓(xùn)，堅(jiān)持“立足交通，面向社會(huì)，以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路”的辦學(xué)指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“育人為本、德育為先，質(zhì)量為本、技能為先，以人為本、服務(wù)為先”的教育教學(xué)和管理理念。70余年來共培養(yǎng)畢業(yè)生13萬余名，為交通運(yùn)輸事業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了重要人才保障，被譽(yù)為“湖北交通人才的搖籃”。

二、自主招聘工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適的原則；

（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）具體崗位及條件

詳見附件1

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

采取郵件報(bào)名且現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式。

2.報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及地址

（1）郵件報(bào)名時(shí)間：截至2024年12月20日上午11:30，郵件報(bào)名后，必須攜帶紙質(zhì)版資料按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。未現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為報(bào)名無效；

（2）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：截至2024年12月20日下午16:00；

（3）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓420辦公室。

3.報(bào)名資料

（1）身份證；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)備案表（應(yīng)屆生學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告），國(guó)外、境外留學(xué)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；

（3）應(yīng)聘人員報(bào)名登記表（附件2）；

（4）應(yīng)聘人員信息采集表（附件3）；

（5）近期正面免冠二寸證件照；

（6）崗位條件要求黨員的，需提供黨員身份證明（所在黨組織近6個(gè)月開具的黨員證明）；

（所需資料獲得時(shí)間截止2024年12月31日）

以上（1）-（6）均需提供電子版資料，電子版資料（以崗位名稱+姓名命名）通過郵件報(bào)名形式發(fā)往指定郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息；紙質(zhì)版資料現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提交（注：電子版資料必須齊全規(guī)范，不符合要求者不予受理）。

4.資格審核

學(xué)校根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員條件進(jìn)行資格審查。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、資格審核通過后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.確定、公布參加面試人員名單

按筆試成績(jī)從高到低的順序，按規(guī)定比例確定參加面試資格人員名單，并在湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

（三）面試

1.面試形式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。計(jì)算考生面試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若面試成績(jī)相同則在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行加試，加試得分高者排名在前。

（四）考察、體檢

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定被考察、體檢人選。

學(xué)校采取實(shí)地考察或函調(diào)的方式向應(yīng)聘人員學(xué)校（單位）了解情況，對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。

體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，集中前往指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。其中輔導(dǎo)員崗位，根據(jù)工作要求，另外增加心理測(cè)試項(xiàng)目。體檢不合格者不予聘用。

考生自愿放棄、考察或體檢不合格的，按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘人員

1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單；

2.報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審定聘用人員。

（六）公示擬聘人員名單

體檢、考察合格的，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究在湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hbctc.edu.cn/）面向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間如收到問題反映，由湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院調(diào)查核實(shí)。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，學(xué)校簽訂合同；公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

注：上述筆試、面試等環(huán)節(jié)，開考比例達(dá)不到規(guī)定比例的，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況研究后決定。

五、聘用管理

學(xué)校法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并辦理聘用手續(xù)。受聘人員試用期為兩個(gè)月，試用期滿合格者，予以正式聘用。

六、工作監(jiān)督

本次招聘工作在學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。

聯(lián)系部門：湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事勞資處

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

地址：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息武漢市江夏區(qū)藏龍島中洲大道100號(hào)

附件：1.湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年自主招聘工作人員崗位表

2.湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院自主招聘人員報(bào)名表

3.湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員信息采集表

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