阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽教育學(xué)院，1998年始辦高等職業(yè)教育，現(xiàn)為國家骨干高職院校，是安徽省技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位，安徽省“雙高”計劃建設(shè)單位。

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就2024年第四批人才招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先�?

（二）堅持公開公正、競爭擇優(yōu)；

（三）堅持工作需要、人崗相適；

（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)計劃

我校2024年計劃第四批引進(jìn)19名相關(guān)專業(yè)高層次人才（附件1），具體見表1和表2。

表1：2024年第四批高層次人才招聘崗位（博士研究生）

三、人才招聘條件

（一）報考對象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀(jì)守法，熱愛黨的教育事業(yè)；

2.符合我校公布的人才招聘崗位中的資格條件；

3.年齡要求：一般不超過45周歲（1978年9月1日以后），特別急需的人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可放寬。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)

對于招聘的高層次人才，根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。緊缺專業(yè)博士研究生崗位可按照一事一議，學(xué)校為其提供住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費和人才津貼。符合阜陽市引才政策的可享受阜陽市人才補(bǔ)貼。

（二）具體說明

1.招聘人才納入學(xué)校編制管理，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.對招聘的高層次人才，學(xué)校積極爭取阜陽市有關(guān)政策，其子女接受學(xué)前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校（幼兒園）就學(xué)；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。

3.對招聘的高層次人才配偶根據(jù)阜陽市有關(guān)政策符合安置條件的，由學(xué)校負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，落實安置事宜；不符合阜陽市有關(guān)政策安置條件的由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定安置工作。

五、人才招聘工作程序

（一） 報名

報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)址：詳細(xì)請見報名信息。學(xué)校高層次人才招聘網(wǎng)上報名時間自本公告發(fā)布之日起截至11月30日16:00（以系統(tǒng)報名時間為準(zhǔn)）。

報考人員報名后，可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，可以改報其他崗位。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

（二）資格復(fù)審與心理測試

1.資格復(fù)審時報考人員需按學(xué)校要求提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，詳見附件2。

2.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需按學(xué)校要求參加心理測試，測試結(jié)果僅作為參考，不計入成績、不對外公布。未按要求進(jìn)行心理測試的，視為自動放棄此次應(yīng)聘資格，不予進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審及心理測試時間、地點另行通知。

（三）考核

考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考核，采取面試方式進(jìn)行。主要考察報考人員的溝通能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

面試通過人員可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.考核通過人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄公示7天。

（六）報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按規(guī)定將擬聘用人員材料報市人社局辦理報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。學(xué)校對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議和事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)。

六、其他事項

1.資格審查貫穿整個人才招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

2.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.未通過資格審查、考核、體檢和考察的報考人員將不再另行通知。

4.因遇不可抗力因素，需要對招聘工作時間及有關(guān)事項進(jìn)行調(diào)整的，以學(xué)校網(wǎng)站最新公告為準(zhǔn)，請報考人員密切關(guān)注。

5.有關(guān)政策如有調(diào)整按照新政策執(zhí)行，如有與上級主管部門相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以上級相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

6.政策咨詢及監(jiān)督舉報電話：

詳細(xì)請見報名信息（阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部）

0558-2198283（阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

本公告最終解釋權(quán)歸阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部。

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2024年10月1日