為做好我校2025年第一批高層次人才（團隊）招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關于實施“潁淮英才計劃”夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎的若干意見》（阜發(fā)〔2018〕23號）等規(guī)定和要求，結合學校實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?

（二）堅持公開公正、競爭擇優(yōu)；

（三）堅持工作需要、人崗相適；

（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

我校2025年第一批計劃招聘博士研究生人才（團隊）、副高及以上職稱人才（團隊）和高技能人才（團隊）46人，有關崗位要求見下表。

表1:博士研究生（團隊）人才招聘崗位計劃表

表2:副高及以上職稱人才（團隊）招聘崗位計劃表

三、招聘條件

（一）報考對象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業(yè)；

2.符合我校公布的高層次人才招聘崗位的資格條件；

3.持海外和港澳臺學歷學位的，報名時須提供海外和港澳臺學歷學位證書、教育部留學生服務中心出具的學歷學位認證報告;

4.年齡要求：博士和副高以上職稱人才（團隊）一般不超過45周歲（1979年3月7日（含）以后出生）；具有副高職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1974年3月7日（含）以后出生）；高技能人才一般不超過45周歲，符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》（皖人才辦〔2023〕5號）屬于C類標準的年齡可放寬到50周歲;特別急需的具有正高職稱的博士研究生人才（團隊），可“一事一議”。

5.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報名聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

（一）待遇標準

對于引進的高層次人才（團隊），按照阜陽市和學校引才政策提供住房補貼、科研啟動費、人才津貼、生活補助等，根據(jù)學校具體崗位需求以及應聘人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。學校建設急需的人才（團隊），可“一事一議”。以上待遇均為稅前金額。

（二）具體說明

1.高層次人才子女就學服務：學校積極爭取阜陽市有關政策，其子女接受學前教育和義務教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學校（幼兒園）就學；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉”原則妥善安排。

2.高層次人才配偶：根據(jù)阜陽市有關政策符合安置條件的，由學校負責與相關部門協(xié)調，落實安置事宜；不符合阜陽市有關政策安置條件的由學校按照有關規(guī)定安置工作。

五、招聘工作程序

（一）報名

報考人員采取網(wǎng)絡報名方式，網(wǎng)上報名網(wǎng)址：詳細請見報名信息。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況一致、個人條件符合報考的崗位要求。報名時間自公告發(fā)布之日起常期有效，截至各崗位招滿。

（二）資格初審與復審

1.資格初審。學校依據(jù)報考人員提交的相關材料進行資格初審。資格審查貫穿整個人才招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。

2.資格復審。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核的資格。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。

（三）考核

專業(yè)考核采用面試的方式進行，主要考查報考人員的溝通能力、語言表達能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。面試時間為每人15分鐘，滿分100分。

為確保應聘人員基本素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線70分。對面試成績未達到最低合格控制分數(shù)線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

（四）體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行，考核通過人員應參加學校統(tǒng)一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

（五）聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網(wǎng)通知公告欄公示5個工作日。

（六）報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按規(guī)定將擬聘用人員材料報市人社局備案。

根據(jù)相關規(guī)定，學校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，明確崗位職責及工作任務和目標。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

六、其他事項

1.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專業(yè)技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行。

2.本次人才招聘專業(yè)考核費用由學校承擔，報考人員無需繳納相關費用。

3.招聘崗位要求的學科、專業(yè)參照《安徽省2025年度考試錄用公務員報考指南》解釋認定。

4.有關政策如有調整按照新政策執(zhí)行，如有與上級主管部門相關管理規(guī)定沖突的，以上級相關規(guī)定為準。

5.聯(lián)系方式：詳細請見報名信息

本公告由阜陽職業(yè)技術學院組織人事部負責解釋。

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阜陽職業(yè)技術學院

2025年3月8日