為做好我校2025年第一批高層次人才（團隊）招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關(guān)于實施“潁淮英才計劃”夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見》（阜發(fā)〔2018〕23號）等規(guī)定和要求，結(jié)合學(xué)校實際，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先�?

（二）堅持公開公正、競爭擇優(yōu)；

（三）堅持工作需要、人崗相適；

（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計劃

我校2025年第一批計劃招聘博士研究生人才（團隊）、副高及以上職稱人才（團隊）和高技能人才（團隊）46人，有關(guān)崗位要求見下表。

表1:博士研究生（團隊）人才招聘崗位計劃表

表2:副高及以上職稱人才（團隊）招聘崗位計劃表

三、招聘條件

（一）報考對象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀(jì)守法，熱愛黨的教育事業(yè)；

2.符合我校公布的高層次人才招聘崗位的資格條件；

3.持海外和港澳臺學(xué)歷學(xué)位的，報名時須提供海外和港澳臺學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告;

4.年齡要求：博士和副高以上職稱人才（團隊）一般不超過45周歲（1979年3月7日（含）以后出生）；具有副高職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1974年3月7日（含）以后出生）；高技能人才一般不超過45周歲，符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》（皖人才辦〔2023〕5號）屬于C類標(biāo)準(zhǔn)的年齡可放寬到50周歲;特別急需的具有正高職稱的博士研究生人才（團隊），可“一事一議”。

5.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報名聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)

對于引進的高層次人才（團隊），按照阜陽市和學(xué)校引才政策提供住房補貼、科研啟動費、人才津貼、生活補助等，根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。學(xué)校建設(shè)急需的人才（團隊），可“一事一議”。以上待遇均為稅前金額。

（二）具體說明

1.高層次人才子女就學(xué)服務(wù)：學(xué)校積極爭取阜陽市有關(guān)政策，其子女接受學(xué)前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校（幼兒園）就學(xué)；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。

2.高層次人才配偶：根據(jù)阜陽市有關(guān)政策符合安置條件的，由學(xué)校負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，落實安置事宜；不符合阜陽市有關(guān)政策安置條件的由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定安置工作。

五、招聘工作程序

（一）報名

報考人員采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，網(wǎng)上報名網(wǎng)址：詳細(xì)請見報名信息。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況一致、個人條件符合報考的崗位要求。報名時間自公告發(fā)布之日起常期有效，截至各崗位招滿。

（二）資格初審與復(fù)審

1.資格初審。學(xué)校依據(jù)報考人員提交的相關(guān)材料進行資格初審。資格審查貫穿整個人才招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核的資格。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。

（三）考核

專業(yè)考核采用面試的方式進行，主要考查報考人員的溝通能力、語言表達能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。面試時間為每人15分鐘，滿分100分。

為確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對面試成績未達到最低合格控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進入體檢和考察。

（四）體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核通過人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

（五）聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄公示5個工作日。

（六）報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按規(guī)定將擬聘用人員材料報市人社局備案。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

六、其他事項

1.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本次人才招聘專業(yè)考核費用由學(xué)校承擔(dān)，報考人員無需繳納相關(guān)費用。

3.招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)參照《安徽省2025年度考試錄用公務(wù)員報考指南》解釋認(rèn)定。

4.有關(guān)政策如有調(diào)整按照新政策執(zhí)行，如有與上級主管部門相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以上級相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

5.聯(lián)系方式：詳細(xì)請見報名信息

本公告由阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

最新招聘信息請查看中國教師招聘網(wǎng)：http://ncnwoko.com

阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年3月8日