根據(jù)《德宏州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)2025年教育衛(wèi)生部門考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才工作方案的通知》（德人社發(fā)〔2024〕32號(hào)）和《中共盈江縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室編制使用通知單》（盈機(jī)編辦準(zhǔn)〔2024〕116號(hào)）文件精神，現(xiàn)將2025年盈江縣教育體育系統(tǒng)考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才有關(guān)事宜補(bǔ)充公告如下：

一、招聘原則

考核招聘遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)面試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

三、招聘方式及時(shí)間、地點(diǎn)

采取線下招聘的方式進(jìn)行。

云南省2025年師范類高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)

時(shí)間：2025年3月13日（星期四）9:00～17:30，地點(diǎn)：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員具體要求

1.教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.普通招生計(jì)劃一本院校（或一本專業(yè)）本科及以上學(xué)歷2023年、2024年、2025年優(yōu)秀畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與招聘教學(xué)崗位要求相符（未在編在崗，在校期間總體成績(jī)優(yōu)異，所學(xué)專業(yè)必修科目無掛科且須在資格復(fù)審時(shí)提供相應(yīng)的教師資格證）。

3.部分崗位學(xué)歷條件有變化的以《2025年德宏州教育部門考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才崗位計(jì)劃表》所列為準(zhǔn)。

（二）考核招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

①具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷或任職資格。

④具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

⑤具有普通話等級(jí)證書，語文學(xué)科要求二級(jí)甲等及以上；其他學(xué)科要求二級(jí)乙等及以上。

⑥具有崗位所需要的其他條件。

2.有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人；

②在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

①受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

②因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在校期間受過院系級(jí)以上處分的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

③國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期），截止招聘公告發(fā)布之日以后辦理辭職手續(xù)的原機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期）；

④在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為，嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員；

⑤聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員。

五、考核招聘程序

（一）制定方案，發(fā)布公告。制定《2025年盈江縣教育體育系統(tǒng)考核招聘緊缺學(xué)科優(yōu)秀人才實(shí)施方案》報(bào)縣人社局審核，審核通過后的方案在盈江縣人力資源和社會(huì)保障局和盈江縣教育體育局信息公開專欄、盈江縣教育體育局微信公眾號(hào)公開發(fā)布。

（二）組織報(bào)名。應(yīng)聘人員按照本方案公布的相關(guān)要求與各用人學(xué)校聯(lián)系報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供本人的自薦材料（含個(gè)人簡(jiǎn)歷信息）、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、成績(jī)登記表、英語專業(yè)的提供英語等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)（受表彰）證書等崗位所要求的相關(guān)證書材料。2025年的畢業(yè)生還須提供學(xué)校出具并蓋有公章的2025屆畢業(yè)生證明。

（三）資格審查，確定考核對(duì)象。用人學(xué)校按照批準(zhǔn)的招聘范圍、對(duì)象、專業(yè)條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，并確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人員。

（四）組織專家開展專業(yè)技能測(cè)試。用人學(xué)校嚴(yán)格按照制定通過的測(cè)評(píng)方案，組織測(cè)評(píng)專家組5-7人，通過現(xiàn)場(chǎng)問答和說課講課的方式對(duì)進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人員從所修學(xué)科成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)校推薦就業(yè)意見、說課講課情況等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)主要考察考核對(duì)象的基本素養(yǎng)、語言表達(dá)、儀表儀態(tài)、學(xué)科知識(shí)、專業(yè)水平、課堂教學(xué)能力、社會(huì)綜合實(shí)踐能力等綜合素質(zhì)。

考核完成后，測(cè)評(píng)專家進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，填寫《測(cè)評(píng)表》，并將測(cè)評(píng)情況（考核對(duì)象的具體表現(xiàn)、特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、測(cè)評(píng)成績(jī)、考核測(cè)評(píng)組意見）報(bào)告招聘工作專班。

（五）確定擬聘人員。招聘工作專班根據(jù)考核對(duì)象的考核測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定擬聘人員，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》《補(bǔ)充協(xié)議》一式三份。

六、辦理聘用手續(xù)

擬聘人員持招聘所規(guī)定的相關(guān)證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證或中小學(xué)教師資格考試合格證明、“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)校出具所就讀專業(yè)為一本及以上的證明材料），按州、縣人力資源和社會(huì)保障局的要求，于指定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員進(jìn)行體檢、考察，合格者確定為擬聘人員公示對(duì)象，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿經(jīng)向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)征求意見無異議的，確定為聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。資格復(fù)審不合格的就業(yè)意向協(xié)議書自動(dòng)失效。

七、相關(guān)要求

（一）應(yīng)聘人員須誠信報(bào)名，認(rèn)真對(duì)照崗位設(shè)置要求，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位，報(bào)名時(shí)按要求如實(shí)提交有關(guān)材料，詳細(xì)填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保持電話暢通。

（二）因提交材料不全或信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格審核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、不遵守規(guī)定、弄虛作假的應(yīng)聘人員取消聘用資格，已聘用的解除聘用合同。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

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