根據(jù)《德宏州人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)2025年教育衛(wèi)生部門考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才工作方案的通知》（德人社發(fā)〔2024〕32號）和《中共盈江縣委機構(gòu)編制委員會辦公室編制使用通知單》（盈機編辦準(zhǔn)〔2024〕116號）文件精神，現(xiàn)將2025年盈江縣教育體育系統(tǒng)考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才有關(guān)事宜補充公告如下：

一、招聘原則

考核招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開報名，現(xiàn)場面試，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

三、招聘方式及時間、地點

采取線下招聘的方式進行。

云南省2025年師范類高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會

時間：2025年3月13日（星期四）9:00～17:30，地點：詳細(xì)請見報名信息

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員具體要求

1.教育部直屬師范大學(xué)免費應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.普通招生計劃一本院校（或一本專業(yè)）本科及以上學(xué)歷2023年、2024年、2025年優(yōu)秀畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與招聘教學(xué)崗位要求相符（未在編在崗，在校期間總體成績優(yōu)異，所學(xué)專業(yè)必修科目無掛科且須在資格復(fù)審時提供相應(yīng)的教師資格證）。

3.部分崗位學(xué)歷條件有變化的以《2025年德宏州教育部門考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才崗位計劃表》所列為準(zhǔn)。

（二）考核招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

①具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷或任職資格。

④具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

⑤具有普通話等級證書，語文學(xué)科要求二級甲等及以上；其他學(xué)科要求二級乙等及以上。

⑥具有崗位所需要的其他條件。

2.有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人；

②在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

①受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

②因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在校期間受過院系級以上處分的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

③國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期），截止招聘公告發(fā)布之日以后辦理辭職手續(xù)的原機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期）；

④在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為，嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員；

⑤聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員。

五、考核招聘程序

（一）制定方案，發(fā)布公告。制定《2025年盈江縣教育體育系統(tǒng)考核招聘緊缺學(xué)科優(yōu)秀人才實施方案》報縣人社局審核，審核通過后的方案在盈江縣人力資源和社會保障局和盈江縣教育體育局信息公開專欄、盈江縣教育體育局微信公眾號公開發(fā)布。

（二）組織報名。應(yīng)聘人員按照本方案公布的相關(guān)要求與各用人學(xué)校聯(lián)系報名。應(yīng)聘人員報名時須提供本人的自薦材料（含個人簡歷信息）、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、成績登記表、英語專業(yè)的提供英語等級證書、獲獎（受表彰）證書等崗位所要求的相關(guān)證書材料。2025年的畢業(yè)生還須提供學(xué)校出具并蓋有公章的2025屆畢業(yè)生證明。

（三）資格審查，確定考核對象。用人學(xué)校按照批準(zhǔn)的招聘范圍、對象、專業(yè)條件對應(yīng)聘人員進行初選，并確定進入專業(yè)技能測試的人員。

（四）組織專家開展專業(yè)技能測試。用人學(xué)校嚴(yán)格按照制定通過的測評方案，組織測評專家組5-7人，通過現(xiàn)場問答和說課講課的方式對進入專業(yè)技能測試的人員從所修學(xué)科成績、獲獎情況、學(xué)校推薦就業(yè)意見、說課講課情況等方面進行測評。測評主要考察考核對象的基本素養(yǎng)、語言表達(dá)、儀表儀態(tài)、學(xué)科知識、專業(yè)水平、課堂教學(xué)能力、社會綜合實踐能力等綜合素質(zhì)。

考核完成后，測評專家進行測評打分，填寫《測評表》，并將測評情況（考核對象的具體表現(xiàn)、特點、優(yōu)勢、測評成績、考核測評組意見）報告招聘工作專班。

（五）確定擬聘人員。招聘工作專班根據(jù)考核對象的考核測評成績從高到低擇優(yōu)確定擬聘人員，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》《補充協(xié)議》一式三份。

六、辦理聘用手續(xù)

擬聘人員持招聘所規(guī)定的相關(guān)證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證或中小學(xué)教師資格考試合格證明、“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證報告、學(xué)校出具所就讀專業(yè)為一本及以上的證明材料），按州、縣人力資源和社會保障局的要求，于指定的時間內(nèi)進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員進行體檢、考察，合格者確定為擬聘人員公示對象，公示期為5個工作日，公示期滿經(jīng)向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)征求意見無異議的，確定為聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。資格復(fù)審不合格的就業(yè)意向協(xié)議書自動失效。

七、相關(guān)要求

（一）應(yīng)聘人員須誠信報名，認(rèn)真對照崗位設(shè)置要求，選擇符合自身條件的崗位，報名時按要求如實提交有關(guān)材料，詳細(xì)填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保持電話暢通。

（二）因提交材料不全或信息錯誤而導(dǎo)致未通過資格審核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對不如實填報個人信息、不遵守規(guī)定、弄虛作假的應(yīng)聘人員取消聘用資格，已聘用的解除聘用合同。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：詳細(xì)請見報名信息

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